隨著(zhù)新聯(lián)電子上市成功，讓每位員工分享到企業(yè)發(fā)展的成果，讓員工過(guò)上高品質(zhì)的生活成為公司一個(gè)重要目標。目前，該公司聘請專(zhuān)業(yè)有豐富實(shí)戰經(jīng)驗的人力資源顧問(wèn)公司進(jìn)行人力資源管理咨詢(xún)，以薪酬體系為核心帶動(dòng)績(jì)效考核和崗位等級管理，通過(guò)期權激勵、績(jì)效考核等提高員工薪資在行業(yè)內的競爭力。進(jìn)一步營(yíng)造公平、成就、成長(cháng)的和諧氛圍，尊重員工多樣化、多層次要求，激發(fā)員工活力，打通員工成長(cháng)的職業(yè)發(fā)展通道。

       組織優(yōu)秀員工出國旅游、開(kāi)展豐富的文化娛樂(lè )活動(dòng)、邀請專(zhuān)家講學(xué)、送員工去高校和專(zhuān)業(yè)培訓機構進(jìn)修、獎勵優(yōu)秀員工和團隊，讓每位員工都體會(huì )到親切感、信賴(lài)感、歸屬感，讓每位員工都得到充分的尊重。公司建立完善的人力資源考核和培訓體系，開(kāi)通網(wǎng)絡(luò )培訓學(xué)院，通過(guò)有效職業(yè)崗位培訓和員工自我學(xué)習，用資格標準牽引員工不斷學(xué)習、不斷改進(jìn)，保持持續性發(fā)展，激勵員工不斷提高其職位勝任能力。

       “人”是一家企業(yè)發(fā)展的核心問(wèn)題，一支適合并適應公司發(fā)展的高效能研發(fā)團隊、管理團隊、生產(chǎn)團隊和一種正確的職業(yè)價(jià)值觀(guān)將是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。尊重、理解和信任正成為企業(yè)與員工共同奮斗的橋梁與紐帶。隨著(zhù)新聯(lián)電子上市成功，新聯(lián)電子將提供更為廣闊的成長(cháng)平臺，與企業(yè)員工一路同行，共同成長(cháng)。